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Formation en Gestion et RH

Marketing RH

Déployer efficacement sa marque-employeur sur les médias sociaux | Montréal

0.3 unités d'éducation continue
Jean-Sébastien Giroux
Vice-président et associé, Substance

Après plusieurs expériences en communication et stratégie numérique au sein d'industries diverses, Jean-Sébastien œuvre comme vice-président et directeur général chez Substance. Ses responsabilités couvrent la planification stratégique, le développement des affaires ainsi que le service-conseil pour des stratégies intégrées en médias sociaux.

Description

Sommaire

L’écosystème numérique d’une organisation vise non seulement à augmenter la notoriété de celle-ci mais également à rendre la marque attractive auprès des collaborateurs potentiels tout en fidélisant ses propres employés.

Comment atteindre ces deux objectifs? Quel contenu partager? Quelles plateformes privilégier? Qui est responsable de mettre en oeuvre la stratégie? Une demi-journée pour répondre à toutes ces questions!

 

S’adresse à :

Responsables du marketing, des communications et des ressources humaines, gestionnaires de communautés ou tous professionnels souhaitant décliner une marque employeur forte en ligne
 

Formule :

Une demi-journée de 9h à 12 h

Durée :

3 heures ( 1 jour )

Inclus :

Tout est compris: le déjeuner, la pause santé et le matériel pédagogique

Objectifs

  1. Développer sa marque-employeur sur les médias sociaux

  2. Identifier les plateformes à privilégier en fonction de ses cibles

  3. Augmenter la notoriété de sa marque

Programme complet

I. Importance d'une marque employeur forte

Comprendre ce qu’est la marque employeur

+ Saisir sa raison d’être et l’importance d’un rayonnement cohérent

+ Différencier la marque employeur de la marque de talents

+ S’adapter et tirer profit du contexte actuel: situation de plein emploi

II. Analyse de sa marque employeur

+ Trouver son identité

+ Effectuer un diagnostic de ses plateformes sociales

+ Se servir des données pour perfectionner sa stratégie 

+ Apprendre à attirer les talents sur les médias sociaux

III. Rayonnement de sa stratégie

+ Définir les éléments clés de sa marque employeur

+ Définir son positionnement et sa mission

+ Planifier sa création de contenu

+ Créer et diffuser du contenu en ligne

+ Choisir le bon canal pour optimiser la distribution de son contenu

IV. Tendances et bonnes pratiques

+ S’inspirer des meilleures façons de faire 

Études de cas

V. Débrief IP

+ Période de questions et d’échange

+ Conclusion de la formation: récapitulatif en 10 points

 

Les «plus»

1. Les formateurs d’Infopresse sont tous reconnus pour leur expertise et sont rigoureusement sélectionnés par nos équipes des contenus.

2. Le côté pratique. Une méthode axée sur les résultats immédiatement applicables en entreprise, orientée autour d’une structure dynamique et stimulante qui allie connaissances théoriques et cas pratiques.

3. Les petits groupes d’apprentissage de 15 personnes maximum, ce qui permet d’offrir un contenu orienté vers les objectifs des participants et un suivi optimal avant et après la formation.

4. Les formations applicables à la loi du 1%. Les formations sont reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec.

5. Les formations reconnues par la SOFEDUC, un moyen standardisé de reconnaissance des unités d'éducation continues

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