Développez vos compétences
et celles de vos équipes!

1. Assimiler le concept d’écosystème d’innovation ouverte et son rôle dans un contexte d’affaires

2. Apprendre à se distinguer à l’ère du changement et d’un futur incertain

3. Définir les éléments clés du développement d’une culture organisationnelle

4. Comprendre de quelle façon son secteur ou industrie sera affecté à l’ère de l’innovation perpétuelle

I. Importance d'une culture d'innovation en entreprise

• + Comprendre le concept d'innovation ouverte et pourquoi il est pertinent pour son entreprise
• + Comprendre comment instaurer une culture d'innovation
• + Connaître les pièges à éviter ainsi que les grands principes à suivre
• + Atelier: Mapping de l'écosystème actuel de son entreprise

II. Mise en place d'une culture organisationnelle qui stimule l'innovation

• + Instaurer une culture qui favorise l'innovation, la transformation et l'amélioration continue
• + Comprendre les facteurs de résistance et de ralentissement chez les employés
• + Cibler et transformer ses employés-clés en ambassadeurs d'innovation            
• + Implanter un projet pilote d'innovation pour faciliter la transition vers le changement
• + Atelier: Identifier ses enjeux organisationnels et trouver des solutions 

III. Déploiement de son programme d'innovation

• + Savoir créer un environnement de travail qui attire la nouvelle génération de talents
• + Développer une stratégie de partenariat durable et gagnante
• + Établir une veille stratégique et s'inspirer de ce qui se fait ailleurs
• + Atelier : Définir les prochaines étapes pour implanter un programme d'innovation au sein de son entreprise

1. Les formateurs d’Infopresse sont tous reconnus pour leur expertise et sont rigoureusement sélectionnés par nos équipes des contenus.

2. Le côté pratique. Une méthode axée sur les résultats immédiatement applicables en entreprise, orientée autour d’une structure dynamique et stimulante qui allie connaissances théoriques et cas pratiques.

3. Les petits groupes d’apprentissage de 15 personnes maximum, ce qui permet d’offrir un contenu orienté vers les objectifs des participants et un suivi optimal avant et après la formation.

4. Les formations applicables à la loi du 1%. Les formations sont reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec.

5. Les formations reconnues par la SOFEDUC, un moyen standardisé de reconnaissance des unités d'éducation continues.