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Gestion Leadership

Développer son pouvoir d'attraction et de rétention avec sa marque-employeur | Sherbrooke

0.7 unités d'éducation continue
Marie-Claude Trudeau
Vice-présidente stratégie et créativité, sept24

À la croisée de la stratégie et de la créativité, Marie-Claude est armée d'une vision globale après une carrière au sein d’un géant multinational où plusieurs de ses campagnes ont été récompensées par l’industrie.

Description

Sommaire

Bien établie, une marque-employeur a le pouvoir d'augmenter l'attractivité d'une entreprise, de manière à séduire les meilleurs talents de l'industrie. Mais est-ce son unique mandat? Qui doit être impliqué dans le développement et la gestion de la marque-employeur? Quels sont les pièges à éviter et les meilleures pratiques desquelles s’inspirer?

L’objectif de cette formation est de démystifier les 7 grands mythes couramment entendus concernant la marque-employeur et surtout d'oser soulever des questions qui dérangent et provoquent des discussions essentielles sur votre culture d’entreprise et votre milieu.

S’adresse à :

L'équipe RH (et tout particulièrement l'équipe responsable de l'acquisition des talents et de l'expérience-employé), l'équipe marketing, l'équipe communication ou la direction

Formule :

Une journée complète de 9h à 17h

Durée :

7 heures ( 1 jour )

Inclus :

Tout est compris :  le déjeuner, les pauses santé et le dîner.
Le matériel didactique.

Objectifs

  1. Comprendre ce qu’est une marque-employeur, ce que ça englobe et la démarche privilégiée pour y parvenir
  2. Convaincre la direction de l’importance d’une marque-employeur (insights, données, ROI, etc.)
  3. Savoir utiliser la marque-employeur pour bonifier l’expérience employé et augmenter la mobilisation

Programme complet

I: Insights et données (ou les arguments-clés pour vendre l’idée à votre patron)

  • +Statistiques, données et tendances
  • +Indicateurs-clés
  • +Calcul Retour sur Investissement (ROI)
 

II: Démystifier la marque-employeur

  • + Qui doit être le responsable de la marque-employeur?
  • + Quelle est la démarche idéale pour bâtir sa marque-employeur?
  • + Vaut-il mieux embellir un peu la réalité?
  • + Faut-il plaire à tous? Combien faut-il investir?
 

III: Bonifier l’expérience-employé avec la marque-employeur et augmenter la mobilisation

  • + Comprendre les nuances des employés pour mieux communiquer et inspirer
  • + Donner du sens au travail
  • + Utiliser la marque-employeur et le marketing RH pour accompagner la transformation
 

IV: Atelier-pratique : Création d’une marque-employeur

  • Un atelier créatif, participatif et inusité!

Les «plus»

+ Contenus élaborés par des experts de l'industrie

+ Une méthode unique incluant un débrief de 30 minutes rappelant les notions apprises

+ Méthode pédagogique axée sur des cas pratiques et des techniques concrètes

 

Les avantages du CAMPUS Infopresse pour votre entreprise :

+ Attestation Infopresse indiquant les unités d'éducation continues validées (0.7), signée par l'experte et Infopresse

+ Formations accréditées par la Commission des partenaires du marché du travail et la SOFEDUC

+ Certaines formations peuvent être éligibles à la loi du 1%

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