Développez vos compétences
et celles de vos équipes!

Formation en Gestion et RH

Communications internes

Engager ses équipes par l’intranet et l’infolettre | Montréal

0.7 unité d'éducation continue
Mathilde Einhorn
Présidente MEImpact Management-Communication-Développement

Spécialiste des communications d’entreprise, stratège d’impact et entrepreneur,  Mathilde a œuvré dans des entreprises de diverses tailles tel le Groupe financier Banque Nationale,  le CN et le groupe Lavigne&Baril, avec toujours le même objectif : maximiser l’impact de chaque message, chaque personne, chaque idée, et chaque action. 

Lavinia Botez
Présidente, contenu LB

Lavinia dirige Contenu LB, une entreprise spécialisée en création de contenus numériques optimisés (SEO), depuis près de 10 ans. Refontes de sites web, e-commerce, infolettres, réseaux sociaux, Lavinia chapeaute directement ses équipes de rédacteurs spécialisés, de vidéastes et de photographes pour chaque mandat. 

Description

Sommaire

Quel que soit le message, les entreprises doivent être capables de communiquer avec leurs employés pour les engager, les motiver et créer une marque employeur forte. 
+ Quelles sont les règles de rédaction ?
+ Quels sont les contenus à diffuser sur l'intranet et pourquoi créer une infolettre ?

Deux expertes vous transmettent les bonnes pratiques sur ces questions fondamentales.

 

S’adresse à :

Responsables des communications internes, gestionnaires des ressources humaines et responsables de la marque-employeur ou tous professionnels souhaitant engager leurs équipes à l’aide de l’intranet et l’infolettre

Formule :

Une journée complète de 9h à 17h

Durée :

7 heures ( 1 jour )

Inclus :

Tout est compris: le déjeuner, le repas et le matériel pédagogique

Objectifs

  1. Concevoir des contenus optimisés pour son intranet

  2. Concevoir des contenus optimisés pour son infolettre interne

  3. Comprendre les différences et les similitudes entre les contenus internes et externes

Programme complet

I. Développement d’une communication interne cohérente

+ Comprendre les comportements et mythes entourant les communications internes

+ Comprendre l’importance d’une ligne éditoriale

+ Définir les objectifs, la cible, l’angle et les messages-clés d’une communication interne

+ Choisir sa plateforme de diffusion

II. Outils: Intranet et infolettre

  • + Connaître les clés de succès et les raisons d’échec de chaque outil

  • + Saisir les avantages et inconvénients de l’infolettre et de l’intranet

  • + Créer et entretenir les liens entre les employés

III. Production de contenu: infolettre

+ Adopter les règles de rédaction en communication internet

+ Définir l’angle, le contenant, l’expéditeur et la plateforme de diffusion

+ Développer le contenu: objet, catégories, titres et synopsis

+ S’inspirer de pratiques avant-gardes

IV. Production de contenu: intranet

+ Planifier les thématique de sa “une"

+ Analyser les contenus écrits existants

+ Définir des gabarits de rédaction pour chaque type de page

+ Créer des contenus et sections pertinentes pour ses employés

V. Ateliers: rédiger un message clé pour une cible précise à partir d’un exemple concret 

VI. Débrief IP

+ Période de questions et d’échange

+ Conclusion de la formation: récapitulatif en 10 points

Les «plus»

1. Les formateurs d’Infopresse sont tous reconnus pour leur expertise et sont rigoureusement sélectionnés par nos équipes des contenus.

2. Le côté pratique. Une méthode axée sur les résultats immédiatement applicables en entreprise, orientée autour d’une structure dynamique et stimulante qui allie connaissances théoriques et cas pratiques.

3. Les petits groupes d’apprentissage de 15 personnes maximum, ce qui permet d’offrir un contenu orienté vers les objectifs des participants et un suivi optimal avant et après la formation.

4. Les formations applicables à la loi du 1%. Les formations sont reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec.

5. Les formations reconnues par la SOFEDUC, un moyen standardisé de reconnaissance des unités d'éducation continues

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