Développez vos compétences
et celles de vos équipes!

Formation en Architecture et Design

design et bien-être

Envisager la conception de bureaux post-pandémie: techniques et outils

0.3 unités d'éducation continue
Mélanie Boivin
Designer d’intérieur sénior, BDI

Mélanie Boivin oeuvre dans le design d’intérieur depuis plus de 18 ans. Ayant travaillé pour des firmes reconnues, elle a aussi été propriétaire de son entreprise. Elle possède une expertise en stratégie d’environnements de travail en plus de créer des espaces commerciaux, des établissements de soins, et des projets multi-résidentiels.

Description

Sommaire

Une demi-journée pour comprendre comment réaliser un plan de réintégration des équipes au bureau et identifier les modèles d’aménagements appropriés à long terme.

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*Nouveau* Une mesure du Gouvernement du Québec vous permet d'obtenir jusqu'à 50% des frais remboursés ainsi qu'une partie du salaire de l'employé pour l'organisation d'activités de formations. Découvrez les détails ici

S’adresse à :

Aux professionnels du design et de l’architecture, aux fournisseurs, manufacturiers et aux entreprises intéressées par des projets d’aménagement. Aux chargés de projets et responsables des ressources humaines qui planifient la réintégration des équipes, ou tous professionnels souhaitant développer des techniques d’aménagement de bureau pour développer de la valeur pour leur entreprise.

Formule :

Une demi-journée en classe virtuelle de 9h à 12h
 

Durée :

3 heures ( 1 jour )

Inclus :

+ Matériel pédagogique
+ Certificat d'attestation de la formation / Crédits APDIQ et ADIQ pour les membres

Objectifs

1.     Comprendre les enjeux d’un retour dans les bureaux

2.     Développer des techniques et des outils pour faire un plan de réintégration des effectifs au bureau

3.     Identifier le modèle d’aménagement approprié pour son entreprise ou ses clients

Programme complet

0. Accueil

  • Accueil et explication du déroulement par Index-Design
  • Présentation de la formatrice et tour de table rapide du profil et des attentes des participants

I. Définition du bureau aujourd’hui

  • + Mieux comprendre et résumer la situation de la pandémie, ce qu’on connaît actuellement des modes de transmission possibles du virus et les méthodes qui ont fait leurs preuves actuellement pour se protéger.
  • + Comprendre comment la situation actuelle de pandémie va influencer à court et à moyen terme les façons de travailler
  • + Défaire les mythes d’un environnement de travail approprié
  • + Comprendre les besoins des employés: pourquoi aller au bureau
  • Atelier

II. Réintégration des équipes à court-terme

  • + Consolider et améliorer les technologies de communication à distance
  • + Mettre en place des mesures d’hygiène appropriées sur les lieux de travail
  • + Diminuer la densité et déterminer des zones
  • + Créer des parcours et utiliser la signalétique
  • + Rechercher les matériaux et les surfaces appropriées, facile à nettoyer
  • + Diviser et réorienter l’espace
  • + Revoir le mobilier

III. Modèles d’aménagements appropriés à long terme

  • + Comprendre les conditions de succès de son équipe pour aménager l’espace
  • + Créer des lieux signifiants et attractifs pour les employés
  • + Penser au confort et au bien-être des employés
  • + S’inspirer de différents modèles d’aménagement pour un bureau efficace
  • + Étude de cas

 IV. Débrief ID

  • + Période de questions et d’échange
  • + Conclusion de la formation: récapitulatif en 10 points

Les «plus»

1. Les formateurs sont tous reconnus pour leur expertise et sont rigoureusement sélectionnés par nos équipes des contenus.

2. Le côté pratique. Une méthode axée sur les résultats immédiatement applicables en entreprise, orientée autour d’une structure dynamique et stimulante qui allie connaissances théoriques et cas pratiques.

3. Les petits groupes d’apprentissage de 15-20 personnes maximum, ce qui permet d’offrir un contenu orienté vers les objectifs des participants et un suivi optimal avant et après la formation.

4. Les formations applicables à la loi du 1%. Les formations sont reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec. Une subvention d'Emploi-Québec rembourse présentement 50% de vos frais de formation!

5. Les formations reconnues par la SOFEDUC, un moyen standardisé de reconnaissance des unités d'éducation continues. Les formations sont accréditées APDIQ, pour les membres. 

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