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Formation en Gestion

Gestion

Gestion des équipes multisites | Montréal

0.7 unités d'éducation continue
Mathilde Einhorn
Présidente MEImpact Management-Communication-Développement

Spécialiste des communications d’entreprise, stratège d’impact et entrepreneur,  Mathilde a œuvré dans des entreprises de diverses tailles tel le Groupe financier Banque Nationale,  le CN et le groupe Lavigne&Baril, avec toujours le même objectif : maximiser l’impact de chaque message, chaque personne, chaque idée, et chaque action. 

Description

Sommaire

Une équipe de vente continuellement sur la route, de nouvelles recrues souhaitant travailler de la maison, de jeunes parents devant prendre soin de leur enfant malade à la maison, des membres d'une équipe installés à l'étranger; toutes ces nouvelles possibilités demandent aux entreprises de faire preuve de flexibilité pour assurer la rétention de leurs employés. Les gestionnaires, quant à eux, doivent s'outiller pour réussir à mobiliser leurs équipes dans ce contexte particulier.  

Cette journée permettra de comprendre les enjeux spécifiques reliés à la gestion à distance, que ce soit pour accommoder (travail-famille) ou dans un contexte où les employés se trouvent physiquement éloignés, dans un site différent de celui du gestionnaire.

S’adresse à :

Tout gestionnaire ayant à gérer des employés ne se trouvant pas sur le même lieu de travail en tout temps (multi-sites) ou ayant à répondre à des enjeux de conciliation travail-famille. 

Formule :

Une journée complète de 9h à 17h.
En groupe de 5 à 15 personnes.

Durée :

7 heures ( 1 jour )

Inclus :

Le déjeuner, les pauses santé et le dîner.
Le matériel didactique.

Objectifs

  1. ​Déceler et comprendre les différences d’une relation de gestion vécue à distance pour les gestionnaires et pour les membres de son équipe
  2. Explorer les pratiques de gestion à maitriser dans un tel contexte et comment les intégrer dans son quotidien
  3. Développer des réflexes simples mais porteurs

Programme complet

Introduction

  • + Les différences perçues et réelles avec la gestion in situ 
  • + Les différentes situations et leurs enjeux spécifiques
  • + Quelques statistiques sur la gestion à distance

 

L’employé/l’équipe

  • + Ses besoins, ses craintes, ses attentes dans un tel contexte
  • + Types et personnalités: gérer l’individu et le groupe pour maintenir une cohésion
  • + Caractéristiques d’une équipe performante
  • + Tendances de gestion: coup d’œil sur des pratiques avant-gardistes

 

Le gestionnaire

  • + Ses besoins, ses craintes, ses attentes dans un tel contexte
  • + Communication: pilier de la réussite. Exploration de méthodes de communications porteuses et efficaces
  • + Se connaitre et connaitre son équipe pour éviter les conflits et mieux communiquer
  • + La confiance: la puissance de cet ingrédient dans la relation de travail, les mythes et réalités, comment l’établir et la maintenir
  • + La délégation: comprendre toutes les facettes, et sa valeur au-delà de la productivité
  • + La reconnaissance: rendre vos gestes porteurs de sens
  • + Le feedback et le coaching: quelle méthode choisir dans quel contexte
  • + Gestion de la performance: comment avoir des discussions difficiles qui restent motivantes et génèrent du bien-être et de la performance

 

L’environnement

  • + Les outils de travail pour rester près malgré la distance
  • + Les « règles du jeu »
  • + La réunion à distance: incontournables à mettre en place et maitriser pour maintenir une cohésion d’équipe

 

LE DEBRIEF IP

Formule unique: une synthèse de 30 minutes pour faire le point sur l’essentiel de la journée, sur les concepts et principaux points abordés et incontournables à retenir.

Les «plus»

+ Une méthode unique incluant un débrief de 30 minutes rappelant les notions apprises.
+ Méthode pédagogique axée sur des cas pratiques et des techniques concrètes.
+ Possibilité de réseauter avec d'autres professionnels de l'industrie.
 

Les avantages du CAMPUS Infopresse pour votre entreprise :

+ Attestation Infopresse indiquant les unités d'éducation continues validée (0.7), signée par les experts et Infopresse
+ Formations reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et la SOFEDUC
+ Certaines formations peuvent être éligibles à la loi du 1%

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