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Formation en Gestion et RH

habiletés de communication

L'art de convaincre | Montréal

0.7 unités d'éducation continue
Jacques Marsan
Coach en communication publique et médias

fort de 32 ans d’expérience en médias et communications publiques, Jacques a réalisé plus de 500 coachings privés et conférences.  Copropriétaire et directeur pédagogique de la prestigieuse école PROMÉDIA de 1993 à 2009, il a permis à de nombreux journalistes, animateurs et dirigeants de développer leurs habiletés en communication.

Description

Sommaire

La formation indispensable pour connaître les techniques de la parole stratégique et être en mesure de concevoir un message clair et concis.

En après-midi, plusieurs exercices et un laboratoire d'apprentissage permettent aux participant d'intégrer les connaissances acquises et de commencer à développer de nouvelles habilités de communication.

S’adresse à :

Responsables du marketing ou des communications, représentants, directeurs de comptes, chefs de marque et de produit ou tous professionnels ayant à prendre parole pour vendre un concept ou un produit

Formule :

Une journée complète de 9h à 17h

Durée :

7 heures ( 1 jour )

Inclus :

Tout est compris: le déjeuner, le repas et le matériel pédagogique

Objectifs

  1. Créer une introduction efficace à son message

  2. Concevoir un message clair et concis

  3. Livrer une communication verbale convaincante

Programme complet

I. Communication verbale stratégique 

+ Apprendre à structurer et à transmettre un message

+ Assimiler les techniques de la parole stratégique

+ Améliorer la mise en valeur de son message

II. Laboratoire d’apprentissage 

+ Transmettre de façon claire et précise l’information

+ Formuler son propos de manière convaincante

+ Développer l’approche stratégique de son message

III. Débrief IP

+ Période de questions et d’échange 

+ Conclusion de la formation: récapitulatif en 10 points

Les «plus»

1. Les formateurs d’Infopresse sont tous reconnus pour leur expertise et sont rigoureusement sélectionnés par nos équipes des contenus.

2. Le côté pratique. Une méthode axée sur les résultats immédiatement applicables en entreprise, orientée autour d’une structure dynamique et stimulante qui allie connaissances théoriques et cas pratiques.

3. Les petits groupes d’apprentissage de 15 personnes maximum, ce qui permet d’offrir un contenu orienté vers les objectifs des participants et un suivi optimal avant et après la formation.

4. Les formations applicables à la loi du 1%. Les formations sont reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec.

5. Les formations reconnues par la SOFEDUC, un moyen standardisé de reconnaissance des unités d'éducation continues

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