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Formation en Marketing

Marketing RH

Marketing RH 2: Séduire et recruter les nouveaux talents | Montréal

0.3 unités d'éducation continue
Marie-Claude Trudeau
Vice-présidente stratégie et créativité, sept24

À la croisée de la stratégie et de la créativité, Marie-Claude est armée d'une vision globale après une carrière au sein d’un géant multinational où plusieurs de ses campagnes ont été récompensées par l’industrie.

Description

Sommaire

Séduire et attirer les meilleurs talents dans un contexte économique de pleinemploi devient de plus en plus complexe. Doit-on chercher à plaire au plus grand nombre ? Doit-on réviser nos façons de faire l’affichage de nos postes ? nos offres d’emploi ? Notre processus de sélection ? Quels sont les avantages que l’on doit mettre en avant-plan pour séduire ?

L’objectif de cette formation est de mieux comprendre le parcours du candidat potentiel et les différentes façons de l’interpeller et de l’amener à se projeter dans votre organisation. En sachant jumeler les stratégies du marketing à celles des RH, vous aurez plus d’opportunités de bien tirer votre épingle du jeu.

Ce cours s'inscrit dans un parcours de 4 formations ayant pour but le développement de fortes compétences en marketing RH. Ce parcours complet, dessiné par des experts en marketing RH, apporte des outils concrets pour répondre aux défis actuels des employeurs.

Marketing RH 1: Bâtir une marque-employeur forte
Marketing RH 2: Séduire et recruter les nouveaux talents
Marketing RH 3: Stimuler l'engagement au travers l'expérience-employé
Marketing RH 4: Utiliser l'empathie pour maximiser les performances d'équipe

S’adresse à :

L'équipe RH (et tout particulièrement l'équipe responsable de l'acquisition des talents et de l'expérience-employé), l'équipe marketing, l'équipe communication ou la direction

Formule :

Une demi-journée de 9h à 12h

Durée :

3 heures ( 1 jour )

Inclus :

Tout est compris :  le déjeuner et la pause santé
Le matériel didactique

Objectifs

  1. Comprendre l’importance d’attirer les candidats en adéquation avec votre culture et comment faire pour y parvenir.

  2. Définir les composantes-clés des différentes étapes permettant de séduire, d’interpeller et de convertir votre cible en candidat.

  3. Comment créer une expérience et pousser l’interaction avec les candidats potentiels sur les différents points de contacts (digital, affichage, salon, événement, universités, etc.)

  4. Suivre les bons indicateurs-clés et être en mesure de calculer un ROI sur vos actions. 

Programme complet

À venir

Les «plus»

+ Contenus élaborés par des experts de l'industrie

+ Possibilité de réseauter aves des professionnels et des dirigeants du milieu

+ Une méthode unique incluant un débrief de 30 minutes rappelant les notions apprises

+ Méthode pédagogique axée sur des cas pratiques et des techniques concrètes

 

Les avantages du CAMPUS Infopresse pour votre entreprise :

+ Attestation Infopresse indiquant les unités d'éducation continues validées (0.3), signée par l'experte et Infopresse

+ Formatrice accréditée par la Commission des partenaires du marché du travail et la SOFEDUC

+ Certaines formations peuvent être éligibles à la loi du 1%

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