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Formation en Marketing

Marketing RH

Marketing RH 3: Stimuler l'engagement au moyen de l'expérience-employé | Montréal

0.3 unités d'éducation continue
Marie-Claude Trudeau
Vice-présidente stratégie et créativité, sept24

À la croisée de la stratégie et de la créativité, Marie-Claude est armée d'une vision globale après une carrière au sein d’un géant multinational où plusieurs de ses campagnes ont été récompensées par l’industrie.

Description

Sommaire

Les bénéfices directs et indirects d’employés engagés peuvent faire la différence sur la performance d’une organisation. Est-ce l’unique responsabilité des RH ? Quels sont les moments-clés où il faut redoubler d’efforts ? Qu’est-ce qui a le plus de valeur pour VOS employés ?

L’objectif de cette formation est de mieux comprendre le parcours de l’expérience-employé, ses moments de vérité et les rattacher à vos persona employés. Avec des techniques inspirés du marketing, vous apprendrez à créer une histoire (storytelling) consistante et pertinente tout au long du parcours de l’expérience-employé afin de nourrir la passion et l’engagement.

Ce cours s'inscrit dans un parcours de 4 formations ayant pour but le développement de fortes compétences en marketing RH. Ce parcours complet, dessiné par des experts en marketing RH, apporte des outils concrets pour répondre aux défis actuels des employeurs.

Marketing RH 1: Bâtir une marque-employeur forte
Marketing RH 2: Séduire et recruter les nouveaux talents
Marketing RH 3: Stimuler l'engagement au travers l'expérience-employé
Marketing RH 4: Utiliser l'empathie pour maximiser les performances d'équipe

 

S’adresse à :

L'équipe RH (et tout particulièrement l'équipe responsable de l'acquisition des talents et de l'expérience-employé), l'équipe marketing, l'équipe communication ou la direction

Formule :

Une journée complète de 9h à 12h

Durée :

3 heures ( 1 jour )

Inclus :

Tout est compris:  le déjeuner et la pause santé
Le matériel didactique

Objectifs

  1. Comprendre le parcours employé et ses différents moments de vérité.

  2. Définir ce qui a le plus d’importance et de valeur pour vos employés afin d’accroître votre impact sur son engagement tout en optimisant votre budget.

  3. Comment intégrer la Proposition Valeur Employés (PVE) et la marque-employés dans votre expérience-employés en créant un fil conducteur (storytelling).

  4. Suivre les bons indicateurs-clés et être en mesure de calculer un ROI sur vos actions.

  5. S’inspirer au travers d’étude de cas de marketing RH en expérience-employé.

Programme complet

À venir

Les «plus»

+ Contenus élaborés par des experts de l'industrie

+ Possibilité de réseauter aves des professionnels et des dirigeants du milieu

+ Une méthode unique incluant un débrief de 30 minutes rappelant les notions apprises

+ Méthode pédagogique axée sur des cas pratiques et des techniques concrètes

 

Les avantages du CAMPUS Infopresse pour votre entreprise :

+ Attestation Infopresse indiquant les unités d'éducation continues validées (0.3), signée par l'experte et Infopresse

+ Formatrice accréditée par la Commission des partenaires du marché du travail et la SOFEDUC

+ Certaines formations peuvent être éligibles à la loi du 1%

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