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et celles de vos équipes!

Formation en Programme de certification

Programme certifiant

Programme de certification en marketing RH

1.2 unités d'éducation continue
Experts Formateurs
sept24

Marie-Claude Trudeau - Vice-présidente, stratégie et créativité
Gabriel Tremblay - Directeur de comptes, marketing RH
Catherine Jolicoeur-Giunta - Conseillère en communication RH
Virginie Maheux - Directrice conseil, marketing RH
Laura Parent - Directrice stratégie, marketing RH 

Description

Sommaire

Un nouveau programme de certification en marketing RH pour faire de sa marque-employeur une priorité.

Obtenez dès maintenant votre certification professionnelle!

Parcours candidat, expérience employé, positionnement, engagement, empathie, collaboration : cette nouvelle certification professionnelle donne les clés pour mieux faire face à la pénurie de talents et répondre aux diverses problématiques RH que connaissent les entreprises.

À la fin de ce programme, les gestionnaires seront en mesure de développer des stratégies qui allient l'expertise des équipes de marketing et des ressources humaines.

Voici les formations composant le Programme de certification de marketing RH:

  1. Bâtir une marque-employeur forte
  2. Séduire et recruter les nouveaux talents
  3. Stimuler l’engagement au moyen de l’expérience employé
  4. Maximiser les performances d’équipe avec l’empathie

Il est recommandé de suivre les formations dans cet ordre. Les formations sont toutefois également disponibles à la carte. Pour toute question, veuillez contacter nos conseillers aux formations.

Modalités

  • Le programme de certification complet est vendu au prix de 1450$, pour bénéficier de ce tarif, contactez nos conseillers aux formations.

  • Les participants sont libres de choisir à quel moment ils débutent le Programme de certification en marketing RH. Ils ont deux ans pour le compléter. Ils évoluent au gré de leurs disponibilités et à la vitesse de leur choix. 

  • Le programme peut être complété en l’espace de quatre mois au minimum, à raison d’une formation par mois.

  • Il est possible de se faire créditer un ou plusieurs des cours qui font partie du programme s’ils ont été complétés dans la dernière année, à partir de l’automne 2018.

  • Pour obtenir la certification, les participants doivent compléter les quatre formations et réussir l’examen. Examen en ligne, au Campus Infopresse.

 

Pour lire l'entrevue de Marie-Claude Trudeau, vice-présidente, stratégie et créativité chez Sept24, au sujet de ce nouveau programme de certification en marketing RH, cliquez ici.

S’adresse à :

Équipes RH (et tout particulièrement l'équipe responsable de l'acquisition des talents et de l'expérience employé), responsables des communications et du marketing ou tout professionnel souhaitant acquérir les outils pour bâtir une marque-employeur forte, attirer les bons profils et développer une culture d’entreprise engageante qui soit cohérente avec les valeurs de l’entreprise

Formule :

+ 4 formations d'une demi-journée (3h)
+ Horaire flexible

Durée :

3 heures ( 1 jour )

Inclus :

+ La certification délivrée par Infopresse et Sept24
+ Le matériel pédagogique, les pauses santé et les repas sont prévus
Matériel requis: ordinateur portable

Objectifs

  1. Définir sa Proposition Valeur Employé (PVE) et la conceptualiser en marque-employeur

  2. Séduire, interpeller et convertir sa cible en candidat

  3. Accroître son impact sur l’engagement de ses employés

  4. Intégrer l’empathie dans l’accueil et l’intégration, l’expérience employé et le Comité de direction au travers la marque-employeur

Programme complet

I. Bâtir une marque-employeur forte

Formation est disponible les 5 novembre 2019, 21 février 2020, 11 juin 2020 et 30 octobre 2020.

  1. Comprendre ce qu’est une marque-employeur, ce que ça englobe et la démarche privilégiée pour y parvenir

  2. Convaincre la direction de l’importance d’une marque-employeur 

  3. Savoir utiliser la marque-employeur pour bonifier l’expérience employé et augmenter la mobilisation

II. Séduire et recruter les nouveaux talents

Formation est disponible les 28 novembre 2019, 20 mars 2020, 10 juillet 2020 et 13 novembre 2020.

  1. Comprendre l’importance d’attirer les candidats en adéquation avec sa culture d’entreprise et assimiler les outils pour y parvenir

  2. Définir les composantes clés des différentes étapes permettant de séduire, d’interpeller et de convertir sa cible en candidat

  3. Créer une expérience et pousser l’interaction avec les candidats potentiels sur les différents points de contacts (numérique, affichage, salon, événement, universités)

III. Stimuler l’engagement au moyen de l’expérience employé

Formation est disponible les 10 décembre 2019, 17 avril 2020, 20 aout 2020 et 11 décembre 2020.

  1. Comprendre le parcours employé et ses différents moments de vérité

  2. Définir ce qui a le plus d’importance et de valeur pour ses employés afin d’accroître son impact sur leur engagement tout en optimisant son budget

  3. Intégrer la Proposition Valeur Employé (PVE) et la marque employé dans l’expérience employé en créant un fil conducteur (storytelling)

IV. Maximiser les performances d’équipe avec l’empathie

Formation est disponible les 24 janvier 2020, 8 mai 2020 et 17 septembre 2020.

  1. Comprendre ce qu’est l’empathie, ses différentes mesures et sa corrélation avec la performance d’équipe

  2. Définir les trois principaux types d’empathie et les illustrer au travers d’histoires, d’exercices et d’exemples concrets

  3. Intégrer l’empathie dans l’intégration des nouveaux employés, dans l’expérience employé et dans le comité de direction

  4. Suivre les bons indicateurs clés et être en mesure de calculer un ROI sur ses actions

  5. S’inspirer d’études de cas où l’empathie a su accroître la performance d’équipes

Les «plus»

+ Les formations Infopresse permettent de bénéficier de conseils pratiques et adaptés à la réalité des entreprises québécoises

+ Plusieurs ateliers pratiques en groupe

+ L'obtention d'une certification officielle reconnaissant les compétences nouvellement acquises

+ Possibilité de réseauter avec d'autres professionnels de l'industrie

+ Possibilité de suivre ces formations en ligne à partir de 2020

+ Toutes les formations de ce programme sont reconnues par le CRHA

Autres formations à venir