Développez vos compétences
et celles de vos équipes!

Formation en Programme de certification

Programme certifiant

Programme de certification en marketing RH 2020

1.2 unités d'éducation continue
Experts Formateurs
sept24

Marie-Claude Trudeau - Vice-présidente, stratégie et créativité
Gabriel Tremblay - Directeur de comptes, marketing RH
Catherine Jolicoeur-Giunta - Conseillère en communication RH
Virginie Maheux - Directrice conseil, marketing RH
Laura Parent - Directrice stratégie, marketing RH 

Description

Sommaire

OBTENEZ VOTRE DEVIS DÈS MAINTENANT POUR VOTRE DEMANDE DE SUBVENTION. 

*Nouveau* Une mesure du Gouvernement du Québec vous permet d'obtenir jusqu'à 50% des frais remboursés ainsi qu'une partie du salaire de l'employé pour l'organisation d'activités de formations. Découvrez les détails ici. Notre équipe peut vous guider dans l'élaboration de votre programme personnalisé.  Suivant les mesures gouvernementales face à la COVID-19, toutes nos formations en classes sont transformées en classes virtuelles. 

Un nouveau programme de certification en marketing RH pour faire de sa marque-employeur une priorité.

Obtenez dès maintenant votre certification professionnelle!

Parcours candidat, expérience employé, positionnement, engagement, empathie, collaboration : cette nouvelle certification professionnelle donne les clés pour mieux faire face à la pénurie de talents et répondre aux diverses problématiques RH que connaissent les entreprises.

À la fin de ce programme, les gestionnaires seront en mesure de développer des stratégies qui allient l'expertise des équipes de marketing et des ressources humaines.

Voici les formations composant le Programme de certification de marketing RH:

  1. Bâtir une marque-employeur forte
  2. Séduire et recruter les nouveaux talents
  3. Stimuler l’engagement au moyen de l’expérience employé
  4. Faire vivre sa culture d'entreprise auprès des employés

Modalités

 

Pour lire l'entrevue de Marie-Claude Trudeau, vice-présidente, stratégie et créativité chez Sept24, au sujet de ce nouveau programme de certification en marketing RH, cliquez ici.

S’adresse à :

Équipes RH (et tout particulièrement l'équipe responsable de l'acquisition des talents et de l'expérience employé), responsables des communications et du marketing ou tout professionnel souhaitant acquérir les outils pour bâtir une marque-employeur forte, attirer les bons profils et développer une culture d’entreprise engageante qui soit cohérente avec les valeurs de l’entreprise

Formule :

+ 4 formations d'une demi-journée (3h)
+ Horaire variable

Durée :

12 heures ( 4 jours )

Inclus :

+ La certification délivrée par Infopresse et Sept24
+ Le matériel pédagogique
+ Accès au réseau des diplômés de la certification
+ Badge électronique téléchargeable sur LinkedIn

Objectifs

  1. Définir sa Proposition Valeur Employé (PVE) et la conceptualiser en marque-employeur

  2. Séduire, interpeller et convertir sa cible en candidat

  3. Accroître son impact sur l’engagement de ses employés

  4. Accompagner un changement de culture (comportements des employés) par des communications impactantes et inspirantes

Programme complet

I. Bâtir une marque-employeur forte

Formation est disponible les 27 mai 2020, 11 juin 2020, 6 août 2020 et 8 octobre 2020.

  1. Comprendre ce qu’est une marque-employeur, ce que ça englobe et la démarche privilégiée pour y parvenir

  2. Convaincre la direction de l’importance d’une marque-employeur 

  3. Savoir utiliser la marque-employeur pour bonifier l’expérience employé et augmenter la mobilisation

II. Séduire et recruter les nouveaux talents

Formation est disponible les 27 mai 2020, 10 juillet 2020, 7 août 2020 et 30 octobre 2020.

  1. Comprendre l’importance d’attirer les candidats en adéquation avec sa culture d’entreprise et assimiler les outils pour y parvenir

  2. Définir les composantes clés des différentes étapes permettant de séduire, d’interpeller et de convertir sa cible en candidat

  3. Créer une expérience et pousser l’interaction avec les candidats potentiels sur les différents points de contacts (numérique, affichage, salon, événement, universités)

III. Stimuler l’engagement au moyen de l’expérience employé

Formation est disponible les 28 mai 2020, 13 août 2020, 20 aout 2020 et 13 novembre 2020.

  1. Comprendre le parcours employé et ses différents moments de vérité

  2. Définir ce qui a le plus d’importance et de valeur pour ses employés afin d’accroître son impact sur leur engagement tout en optimisant son budget

  3. Intégrer la Proposition Valeur Employé (PVE) et la marque employé dans l’expérience employé en créant un fil conducteur (storytelling)

IV. Faire vivre sa culture d'entreprise auprès des employés

Formation est disponible les 28 mai 2020,  14 août 2020, 17 septembre 2020 et 11 décembre 2020.

  1. Comprendre ce qu’est la culture d’entreprise, ses différentes composantes et sa corrélation avec la mobilisation d’équipe

  2. Définir le rôle des valeurs, de la mission, de la vision et comment les rendre uniques et à l’image de son organisation

  3. Accompagner un changement de culture (comportement des employés) par des communications impactantes et inspirantes

Les «plus»

+ Les formations Infopresse permettent de bénéficier de conseils pratiques et adaptés à la réalité des entreprises québécoises

+ Plusieurs ateliers pratiques en groupe

+ L'obtention d'une certification officielle reconnaissant les compétences nouvellement acquises

+ Possibilité de réseauter avec d'autres professionnels de l'industrie

+ Possibilité de suivre ces formations en ligne à partir de 2020

+ Toutes les formations de ce programme sont reconnues par le CRHA

Autres formations à venir