DÉVELOPPEZ VOTRE
POTENTIEL PROFESSIONNEL

Formation en Programme de certification

Programme certifiant

Programme de certification en stratégie à impact social

2,6 unités d'éducation continue
Formateurs Impact social
Impact social

Mickaël Carlier - Président, Novae
Matthieu Salou - Associé, directeur marketing et développement des affaires, Novae
Maxime Desjardins - Fondateur Atelier.AD
Geneviève Dionne - Directrice, ecodesigner et économie circulaire chez Eco Entreprise Québec
Esther Dormagen - Présidente et consultante senior en durabilité chez ELLIO
Anne-Marie Saulnier - Experte en achat responsable

Description

Sommaire

Un programme de certification en impact social pour devenir un acteur de changement positif dans son organisation.

Obtenez dès maintenant votre certification professionnelle!

À l’heure où de nombreuses entreprises cherchent à poser des gestes responsables et revoir leur modèle d’affaires: cette nouvelle certification professionnelle donne les clés pour revoir son modèle d’affaires, intégrer l’impact social et environnemental dans sa culture organisationnelle, ses choix de partenaires, ses sources d’approvisionnement, son positionnement et à faire rayonner ces initiatives dans un plan de communication plus global.

À la fin de ce programme, les gestionnaires seront en mesure de soutenir les entreprises à mettre en place un modèle d’affaires qui intègre la notion d’impact social dans toutes les sphères d’activités.

 

Voici les formations composant le Programme de certification en stratégie à impact social:
 
  1. Positionner l'impact social au coeur de sa stratégie d'affaires
  2. Intégrer l'impact social à sa culture organisationnelle
  3. Approvisionnement responsable: avoir une vision à «impact» sur tous ses achats
  4. Écoconception et économie circulaire: concevoir des produits et des services à impact
  5. Implication locale: développer des partenariats gagnants-gagnants
  6. Déploiement: faire rayonner ses initiatives dans un plan de communication global


Modalités

Le programme de certification complet est vendu au prix de 3599$.

Pour obtenir la certification, les participants doivent terminer les six formations (4 jours) et réussir l’examen en ligne.

S’adresse à :

Cadres et dirigeants, responsables du marketing, des communications, des achats et de l’approvisionnement, gestionnaires des ressources humaines, du changement et du développement organisationnel ou tout professionnel souhaitant acquérir les outils nécessaires pour intégrer une approche positive et engagée dans leur organisation

Formule :

6 modules pour un total de 4 journées complètes (9h à 17h)

Durée :

26 heures ( 4 jours )

Inclus :

+ La certification délivrée par Infopresse et Novae
+ Le matériel pédagogique
+ Accès au réseau des diplômés de la certification
 

Objectifs

1. Comprendre les avantages d'adopter une stratégie d'affaires à impact sur son organisation et sa marque 

2. Comprendre comment intégrer les notions d'impact social dans sa culture organisationnelle

3. Comprendre comment l'approvisionnement responsable constitue un levier d'innovation à impact pour l'organisation

4. Saisir les principes d'économie circulaire et d'écoconception ainsi que leurs bénéfices pour l'organisation et pour la société

5. Comprendre les avantages à développer des relations fortes avec sa communauté: de la philanthropie au co-développement

6. Mettre ses leviers de communications au service de sa démarche d'impact

Programme complet

Module 1: Positionner l'impact social au coeur de sa stratégie d'affaires

+ Comprendre les avantages d’adopter une stratégie d’affaires à impact sur son organisation et sa marque

+ Entamer une réflexion stratégique sur l’impact sociétal et environnemental de sa marque

+ Intégrer l'impact dans ses stratégies d’affaires et dans ses prises de décisions

 

Module 2: Intégrer l'impact social à sa culture organisationnelle

+ Comprendre comment intégrer les notions d’impact social dans sa culture organisationnelle

+ Saisir les outils de sensibilisation, de mobilisation et de communication interne permettant d’accompagner cette gestion du changement

+ Développer sa vision stratégique d’une culture organisationnelle orientée vers l’impact sociétal: recrutement, formation et rayonnement de la marque-employeur

 

Module 3: Approvisionnement responsable: avoir une vision à «impact» sur tous ses achats

+ Comprendre comment l’approvisionnement responsable (produits, fournisseurs, etc.) constitue un levier d’innovation à impact pour l’organisation

+ Saisir les principes, normes et autres références essentielles au balisage de bonnes pratiques d’approvisionnement responsable

+ Entamer une réflexion stratégique afin d’améliorer ses chaînes d’approvisionnement et ses relations fournisseurs

 

Module 4: Écoconception et économie circulaire: concevoir des produits et des services à impact

+ Saisir les principes d’économie circulaire et d’écoconception ainsi que leurs bénéfices pour l’organisation et pour la société

+ Comprendre les éléments stratégiques qui mènent l’organisation vers une économie circulaire 

+ Développer les réflexes permettant d'écoconcevoir les produits emballés et les services de l’organisation

 

Module 5: Implication locale: développer des partenariats gagnants-gagnants

+ Comprendre les avantages à développer des relations fortes avec sa communauté: de la philanthropie au co-développement

+ Saisir les différents moyens pour renforcer ses relations, selon le contexte, les besoins et les attentes 

+ Identifier les critères de succès mutuel et pérenniser sa démarche

 

Module 6: Déploiement: faire rayonner ses initiatives dans un plan de communication global

+ Mettre ses leviers de communications au service de sa démarche d’impact

+ Rendre sa démarche systématique et la faire vivre auprès de ses divers publics 

+ Asseoir sa vision, pérenniser la stratégie et l’intégrer pleinement à ses valeurs de marque

Les «plus»

1. Les formateurs d’Infopresse sont tous reconnus pour leur expertise et sont rigoureusement sélectionnés par nos équipes des contenus.

2. Le côté pratique. Une méthode axée sur les résultats immédiatement applicables en entreprise, orientée autour d’une structure dynamique et stimulante qui allie connaissances théoriques et cas pratiques.

3. Les petits groupes d’apprentissage de 20 personnes maximum, ce qui permet d’offrir un contenu orienté vers les objectifs des participants et un suivi optimal avant et après la formation.

4. Les formations applicables à la loi du 1%. Les formations sont reconnues par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec.

5. Les formations reconnues par la SOFEDUC, un moyen standardisé de reconnaissance des unités d'éducation continues

Autres formations à venir